Actuamos como terceros independientes: activación, investigación exhaustiva y tramitación de expedientes ante denuncias por acoso laboral (mobbing), sexual o por razón de sexo, y ante conductas que, a falta de las anteriores, generen un conflicto laboral interno. La inacción u omisión de la empleadora puede conllevar sanciones severas.

Emitimos informes técnicos definitivos y dictámenes con validez ante la Inspección de Trabajo y los tribunales de justicia, aportando seguridad jurídica a la toma de decisiones de la organización.

Despliegue de un equipo multidisciplinar para la implantación de planes de igualdad, auditorías salariales, registros retributivos y canales de denuncia confidenciales.